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Você será responsável por identificar os melhores talentos - e vender a missão e propósito que a Zup possui junto com os seus stakeholders - com o objetivo de montarmos dreamteams de tecnologia.

Todas as nossas vagas são abertas a qualquer pessoa, independente de cor, gênero, orientação sexual, identidade de gênero e/ou deficiências.

Sua missão na equipe

Como Talent Partner, você é responsável por fornecer soluções inovadoras e escaláveis ​​para impulsionar a contratação alinhada aos objetivos de negócios. Além disso, você desenvolverá, conduzirá e executará as estratégias de recrutamento junto aos hiring managers expandindo a busca e garantindo uma experiência de alto impacto para os candidatos.

Quais serão suas responsabilidades

  • Ajudar a co-criar o modelo da área de Talent Acquisition da Zup de maneira contínua
  • Atuar na qualificação do banco de talentos e ajudar a criar a inteligência de mapeamento.
  • Mapear os principais mercados relacionados às posições recorrentes.
  • Aprimorar constantemente e proativamente o processo de R&S, acompanhando a evolução dos projetos.
  • Atuar de forma consultiva com o cliente interno e identificar oportunidades de melhorias.
  • Participar do alinhamento das posições abertas que serão atendidas pelo time de sourcing.
  • Mapear canais eficientes de atração e seleção.
  • Acompanhe e analise as métricas e relate o progresso de contratação para a liderança de negócios em um ritmo regular. 
  • Atuar na criação em estratégias para buscar candidatas e candidatos potenciais e diversos
  • Ser client facing com as áreas contratantes a fim de entender as necessidades do parceiro e propor soluções inteligentes;

O que você precisa ter:

  • Conhecimento básico de um processo de contratação seja Recrutamento e/ou sourcing
  • Condução de entrevistas iniciais e troca de percepções sobre candidatos com os times e líderes;
  • Habilidades de encantar pessoas com a cultura Zup, alinhada ao momento de carreira e oportunidades existentes;
  • Habilidade de negociação para tomada de decisão
  • Facilidade para se conectar com pessoas e proatividade para propor soluções a problemas.
  • Ferramentas de gestão de tarefas e projetos, como Trello.
  • Habilidade para trabalhar com dados e fazer análises para reportar resultados

O que seria muito legal se você soubesse:

  • Conhecimento em canais e grupos específicos de atração, como Slack, Github, Telegram;
  • Recrutamento e/ou search, 
  • Ferramentas de recrutamento e seleção;
  • Condução de entrevistas iniciais e troca de percepções sobre candidatos com os times e líderes;
  • Saber navegar e se comunicar em temas mais técnicos sobre Tecnologia

Quais serão suas responsabilidades

  • Ajudar a co-criar o modelo da área de Talent Acquisition da Zup de maneira contínua
  • Atuar na qualificação do banco de talentos e ajudar a criar a inteligência de mapeamento.
  • Mapear os principais mercados relacionados às posições recorrentes.
  • Aprimorar constantemente e proativamente o processo de R&S, acompanhando a evolução dos projetos.
  • Atuar de forma consultiva com o cliente interno e identificar oportunidades de melhorias.
  • Participar do alinhamento das posições abertas que serão atendidas pelo time de sourcing.
  • Mapear canais eficientes de atração e seleção.
  • Acompanhe e analise as métricas e relate o progresso de contratação para a liderança de negócios em um ritmo regular. 
  • Atuar na criação em estratégias para buscar candidatas e candidatos potenciais e diversos
  • Ser client facing com as áreas contratantes a fim de entender as necessidades do parceiro e propor soluções inteligentes;

O que você precisa ter?

  • Conhecimento básico de um processo de contratação seja Recrutamento e/ou sourcing
  • Condução de entrevistas iniciais e troca de percepções sobre candidatos com os times e líderes;
  • Habilidades de encantar pessoas com a cultura Zup, alinhada ao momento de carreira e oportunidades existentes;
  • Habilidade de negociação para tomada de decisão
  • Facilidade para se conectar com pessoas e proatividade para propor soluções a problemas.
  • Ferramentas de gestão de tarefas e projetos, como Trello.
  • Habilidade para trabalhar com dados e fazer análises para reportar resultados

O que seria muito legal se você soubesse:

  • Conhecimento em canais e grupos específicos de atração, como Slack, Github, Telegram;
  • Recrutamento e/ou search, 
  • Ferramentas de recrutamento e seleção;
  • Condução de entrevistas iniciais e troca de percepções sobre candidatos com os times e líderes;
  • Saber navegar e se comunicar em temas mais técnicos sobre Tecnologia

O que oferecemos

Vale Refeição & Alimentação
Vale Transporte
Seguro Saúde com co-participação
Plano Odontológico
Gympass
Auxílio Creche
Seguro de Vida
Auxílio Plano Telefônico Vivo
Bônus por indicação
Participação em Resultados e Lucros
Café, chá, frutas e lanches

Nossa Cultura

Poderíamos dizer que temos chopp e videogame, mas não é assim que atraímos profissionais fora da curva. Acreditamos num ambiente de autonomia, que valoriza o aprendizado e incentiva o uso de novas tecnologias. Onde a coragem para testar anda junto com a colaboração para co-criarmos soluções que resolvam o problema certo. Vivemos uma cultura de pessoas transformadoras!

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