O que isso significa para nós?
Entendemos que liberdade com responsabilidade é um novo estilo de vida. Mais do que isso, provamos, nos último meses, que é possível transformar qualquer ambiente em um lugar de crescimento exponencial.
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Criamos nossa própria tecnologia: lançamos 4 produtos Open Source!
Contratamos +800 zuppers e dobramos de tamanho!
Publicamos + 63h de conteúdos técnicos no nosso YouTube.
+45 lives entre Zup Open Talks e eventos patrocinados.
Numa pesquisa com mais de 1.700 zuppers, descobrimos que mais de 80% gostariam de permanecer com a possibilidade de trabalhar no modelo remoto. Assim, decidimos que todos podem escolher entre trabalhar dos escritórios (quando reabrirem); em modelo 100% Home Office; ou, ainda em modelo híbrido, revezando entre presencial e remoto.
Montamos uma estrutura especial para nos adaptar ao trabalho do futuro! Queremos ser a melhor empresa para se trabalhar no formato remoto.
Acreditamos na importância do cuidado e em um estilo de vida saudável. Estamos comprometidos em apoiar iniciativas e incentivar a conscientização dos zuppers sobre saúde mental, emocional e física.
Terapia online gratuita da Telavita.
Webinars internos com assuntos importantes.
Conteúdos e práticas de Yoga.
Meditações guiadas para melhorar nossos dias.
Primecare:
assistência médica disponível 24 por 7.
Academias por todo Brasil com benefício do Gympass.
Treinos online e apps gratuitos para se exercitar em casa.
#AgoraSouFitZup - 7 dias de treino na campanha "Agora Vai".
Curadoria de apps para prática de alongamento.
Ginástica Laboral 2x por semana fixadas no calendário.
Valorizamos a criação de tecnologia! Confira abaixo como estimulamos o conhecimento através do acesso à conteúdos tech de altíssimo nível, produzido e consumido por zuppers.
Zup Open Talks abertos todas as quintas feiras
Canal Zup Youtube com conteúdos tech e webinars semanais
Artigos semanais no blog escritos por zuppers
Auxílio Educação para cursos
Programas internos de educação e aceleração
Site interno de carreira
Feedbacks 1o1 semanais
Frameworks para liderança com treinamentos e ferramentas
Criamos nossa própria ferramenta interna de desenvolvimento de pessoas que une:
Todo o histórico de carreira dos zuppers, desde papéis, remuneração, skills, desempenho, etc.
Campo de busca de ajuda por outro zupper que se destaca por alguma habilidade ou skill especifica.
Espaço para feedbacks diretos entre zuppers, da empresa inteira, sem restrições.
Trilha e plano de desenvolvimento de carreira, alinhados com gestores
Criamos nossa própria ferramenta interna de desenvolvimento de pessoas que une:
Para proporcionar mais conveniência e proximidade aos zuppers.
Para que eles incentivem os times a trabalharem remoto da maneira mais eficiente possível, além de acompanhar cada vez mais perto o desenvolvimento das pessoas.
Sabemos da importância de continuarmos próximos, mesmo que fisicamente distantes.
Por isso, montamos grupos de interesses e Guildas para unir cada vez mais nossos zuppers. Também acreditamos que é preciso celebrar nossas conquistas e proporcionar momentos de descontração e divertimento. Veja algumas das nossas iniciativas:
Confira como estamos nos preparando para receber os zuppers futuramente nos escritórios, com toda segurança e conforto:
Quer conhecer mais sobre nossos 13 pilares da cultura?
Conheça jáApp para reservas de assentos com limitação número de pessoas por escritório
Medição de temperatura na entrada
Profissionais de saúde para suporte a dúvidas e atendimento
Distribuição de máscaras diariamente
Kits Self Cleaning nas mesas para higienização de itens pessoais e reforço da limpeza das estações de trabalho
Higienização das salas de reuniões após cada uso
Lanches e snacks embalados individualmente
Sinalizadores distanciamento em todos os ambientes
Confira como estamos nos preparando para receber os zuppers futuramente nos escritórios, com toda segurança e conforto?
Um novo conceito na Central de Atendimento aos zuppers. A partir de agora, o CAZ ajuda qualquer zupper, de onde estiver, com o que precisar.
“Isso vai ao encontro do nosso propósito, que é o de transformar o Brasil em um grande polo global de tecnologia, formando profissionais de ponta e oferecendo um ambiente diferenciado, onde as pessoas possam explorar ao máximo seu potencial”
“Prezamos muito por uma cultura organizacional forte e alinhada, com colaboradores que comungam dos mesmos valores e crenças que nós. Acreditamos que o que você faz é muito mais forte do que você fala e o desafio é deixar claro e muito bem comunicado todas as ações que estão sendo feitas”