Como promovemos um ambiente de crescimento exponencial?

Primeiro: por quê?

Porque acreditamos que somente um ambiente de crescimento exponencial vai nos fazer chegar aonde queremos: usar a tecnologia para transformar a vida de pessoas, potencializar talentos desperdiçados por falta de acesso e posicionar regiões desprivilegiadas como pólos de tecnologia de qualidade.

Depois: como?

Primeiro, oferecemos todas as oportunidades para que você possa protagonizar sua evolução. Afinal, a pessoa mais interessada na sua carreira é você!

Porém, protagonismo sem apoio não gera desenvolvimento acelerado. Por isso, além de oportunidades, te damos o mapa do tesouro, ou seja, os destinos possíveis e as instruções para chegar lá. Cabe a você, é claro, escolher o caminho a seguir.

Construímos um mapa para todas as carreiras, com destinos audaciosos e instruções claras.

As instruções são expressas em forma de competências e posturas que você precisa executar com consistência para passar à próxima fase. Toda fase é composta por 04 pilares:

Performance

Nível Técnico

Trabalho em Equipe

Propósito e Cultura

Cada nova fase, equivale a um novo papel

Atenção aqui para a diferença entre cargos e papéis:

Cargo é o que está na sua carteira de trabalho e tem uma relação direta com seu salário. (ex: Júnior, Pleno, Sênior, etc)

Papel refere-se a um grupo de responsabilidades, ações e competências esperados de uma posição ou trabalho. (ex: Desenvolvedor)

Cada carreira está inserida num contexto maior:
tech, business ou áreas de apoio.

Independente de onde você está, mudanças são sempre possíveis, desde que você desenvolva os requisitos necessários para o papel desejado. 

Como ir para a próxima fase?

Plano de desenvolvimento

Para evoluir na sua jornada, você vai precisar de um plano, um Plano de Desenvolvimento de Carreira, o que chamamos de PDZ, ou Plano de Desenvolvimento do Zupper. .

Business Partner

Todo zupper deve ser capaz de desenhar esse plano, mas oferecemos um grande aliado nessa missão: o Business Partner! Seu BP é a pessoa que atuará junto ao seu líder direto, acompanhando essa evolução e fazendo checkpoints para que você tenha certeza de que está no caminho certo.

Na prática, isso significa que você sempre contará com momentos para:

De quanto em quanto tempo isso tudo acontece?

Tão rápido quanto você for capaz! E aí está uma chave importante para que o crescimento seja tão acelerado. Aqui, acompanhamos a sua velocidade.
Por isso não fixamos nenhum prazo. Tendo evidências de um desenvolvimento significativo, recomendamos que seja feita uma nova avaliação. Isso possibilita conversas sinceras e práticas, uma vez que o líder pode promover um zupper quando desejar, sem esperar uma época específica do ano.

Criamos oportunidades, apontamos o caminho e te damos as instruções para chegar até ele. Quer mais? Conheça o Zenity!

Zenity é a tangibilização do sentimento de progresso do zupper!

Um produto, criado por nós e para nós, onde você pode documentar e acompanhar seu desenvolvimento, dar e receber feedbacks 360º e ainda interagir com zuppers buscando por habilidades.

Cada zupper tem um perfil onde cadastra e avalia suas habilidades.

Todos os meses, as equipes passam por ciclos de feedback (pode ser anônimo ou não), entre líderes e liderados, onde têm a chance de ter a percepção do impacto que estão causando entre si."

Sabe seu plano para atingir o próximo destino?

Ele também fica documentado no Zenity! Assim, você consegue ter o histórico de tudo o que fez por aqui.

Além disso tudo, ainda é uma rede. Quer aprender mais sobre determinada habilidade? Descubra no Zenity os melhores zuppers no assunto e peça uma ajuda! (aliás, já sabe que um dos nossos pilares é zupper ajuda zupper, né?)

Por fim, para que não falte incentivo, temos o ZupEdu!

Uma frente ampla que, entre outras coisas, potencializa o desenvolvimento de zuppers. Assim, você pode contar com incentivos financeiros para cursos, mentorias especializadas com zupper especialistas e muito mais!

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