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Cada nova fase, equivale a um novo papel
Aqui na Zup o nome do cargo acaba sendo o mesmo do seu papel, sem a especificação do seu skill.
Exemplo:
Papel/Cargo = Developer
Skill = Developer Java
A sua senioridade do papel/cargo está baseada na estrutura de nível numérica.
Cargo é o que estará no seu registro nos sistemas internos da Zup.
Papel é o grupo de responsabilidades, ações e competências esperados de uma posição ou trabalho.
Para evoluir na sua jornada, você vai precisar de um plano, um Plano de Desenvolvimento de Carreira, o que chamamos de PDZ, ou Plano de Desenvolvimento do Zupper. .
Todo zupper deve ser capaz de desenhar esse plano, mas oferecemos um grande aliado nessa missão: o Business Partner! Seu BP é a pessoa que atuará junto ao seu líder direto, acompanhando essa evolução e fazendo checkpoints para que você tenha certeza de que está no caminho certo.
Tão rápido quanto você for capaz! E aí está uma chave importante para que o crescimento seja tão acelerado. Aqui, acompanhamos a sua velocidade.
Por isso não fixamos nenhum prazo. Tendo evidências de um desenvolvimento significativo, recomendamos que seja feita uma nova avaliação. Isso possibilita conversas sinceras e práticas, uma vez que o líder pode promover um zupper quando desejar, sem esperar uma época específica do ano.
Cada zupper tem um perfil onde cadastra e avalia suas habilidades.
Todos os meses, as equipes passam por ciclos de feedback (pode ser anônimo ou não), entre líderes e liderados, onde têm a chance de ter a percepção do impacto que estão causando entre si."
Ele também fica documentado no Zenity! Assim, você consegue ter o histórico de tudo o que fez por aqui.
Além disso tudo, ainda é uma rede. Quer aprender mais sobre determinada habilidade? Descubra no Zenity os melhores zuppers no assunto e peça uma ajuda! (aliás, já sabe que um dos nossos pilares é zupper ajuda zupper, né?)
